对于计划在2026年赴德留学或工作的朋友来说，德国的政策环境正在发生微妙而深刻的变化。

虽然媒体常报道德国“急需人才”，但落地后的实际生活成本与复杂的行政壁垒，往往是新移民面临的第一道关卡。2026年的德国，既有最低工资和免税额上涨的利好，也伴随着交通、医保等固定支出的增加。

为了帮助大家建立合理的心理预期，中德商桥为您梳理了即将生效的德国十大关键新规。带您这些直接了解影响您钱包和签证的政策细节。

1. 德国法定最低工资上调：历史新高

根据德国最低工资委员会 (Mindestlohnkommission) 第四次决议报告，自2026年1月1日起，德国法定最低工资（Mindestlohn）将正式上调至 每小时 13.90欧元。这对于留学生兼职或各行业的初级岗位是直接利好。

学徒工的收入也将有所增加：第一年培训的每月最低津贴提高至724欧元，后续年份亦相应上调——第二年854欧元，第三年977欧元，若为四年制培训，第四年可达1,014欧元。

对比：德国最低工资五年涨幅趋势

2. 德国个税起征点与免税额大幅提升

为了应对“冷累进”（Kalte Progression）效应，联邦财政部对2026年的税收基准线进行了大幅调整：

• 基本免税额 (Grundfreibetrag)： 上调至 12,348欧元（2025年约为11,784欧元）。
• 儿童免税额 (Kinderfreibetrag)： 上调至 9,756欧元。

这意味着单身纳税人每年的前12,348欧元收入完全免税。对于年薪6万欧元的蓝卡持有者，这相当于每年减少了数百欧元的税务负担，直接增加了净收入（Netto）。

l  如果您即将赴德，或者已经在德国工作，可以通过德国联邦财政部 (Bundesfinanzministerium) 官方计算器（https://www.bmf-steuerrechner.de/）计算个税。

3. MiniJob收入上限动态调整

广受留学生和家庭主妇欢迎的“迷你工作”（MiniJob）收入上限，将从每月的556欧元提升至 603欧元。这意味着在不涉及繁琐税务申报的前提下，您的免税兼职收入空间更大了。

Minijob机制说明： 法律规定 MiniJob 的月收入上限 = 最低时薪 × 10小时/周 × 4.33周。

4. 德国养老金上调与“积极养老金”

根据联邦政府基于工资增长趋势的初步估算，预计自2026年7月1日起德国养老金将上调约3.7%，最终法定涨幅将在2026年春季由内阁确定。

此外，德国针对退休后希望继续工作的人群推出了“积极养老金”模式，每月最高可免税额外赚取2,000欧元。这对于计划长期定居德国、考虑父母团聚移民的家庭来说，是一个值得关注的长期利好。

图片来源：https://www.wiwo.de/

5. 德国交通月票（Deutschlandticket）再次涨价

这可能是大家最不愿看到的消息。想要凭一张票畅游全德区域交通，成本将再次上升。

自1月起，德国交通月票价格将从58欧元涨至63欧元。这是该票种在一年内的第二次涨价。对于刚落地的求职者来说，每月的固定通勤成本正在温和上涨。

图片来源：https://www.bahn.de/angebot/regio/deutschland-ticket

尽管价格上涨，但相比传统区域年票（通常在100-200欧元/月），63欧元仍具有极高性价比。对于企业主而言，提供“JobTicket”补贴仍是税务优化的有效手段。

6. 德国餐饮增值税回落至7%

在经历了一段时间的高税率争议后，德国餐饮食品的增值税率将从19%重新降至 7%。此项政策受基社盟（CSU）等党派推动，旨在挽救受通胀打击的餐饮业。

消费者需注意，税率下降不代表菜单价格立降，大部分商家可能会利用此空间缓解原材料和人工成本上涨的压力。

7. 通勤补贴(Pendlerpauschale) 永久性上调

对于开车上班的通勤族来说，这是一项重大利。2026年起，德国通勤津贴（Pendlerpauschale）将从第一公里起就提高至 0.38欧元/公里。相比2025年的阶梯制（前20公里0.3欧元），这对于居住在城市周边、在此上班的人士来说，能在年度报税时拿回更多退税。

8. 公民金 (Bürgergeld) 转变为“基本保障金”

根据德国联邦劳工与社会事务部 (BMAS) 就业促进法修订草案，备受争议的“公民金”未来将更名为“基本保障金”（Grundsicherung），且风向从“福利”转向了“激励就业”，并引入更严厉的制裁机制。

• 无故错过就业中心约谈或拒绝工作，处罚将更严厉。

• 中断继续教育或未投递求职信，可直接削减 30% 福利。

• 三次无故缺席约谈，福利可能被完全取消。

这意味着德国社会对“不劳而获”的容忍度在降低，对于外籍求职者而言，这也释放了一个信号：积极融入就业市场才是王道。

9. 医保附加费 (Zusatzbeitrag) 上涨

Techniker Krankenkasse (TK) 和 DAK-Gesundheit 等大型法定医保公司已宣布上调附加费：

• TK：从2.45%升至 2.69%

• DAK：从2.8%升至 3.2% 这直接意味着您每月工资单上扣除的社保费用会增加。在入职选择医保公司时，除了看名气，费率的比对也变得更加重要。

10. Schufa 信用评分透明化

在德国，没有 Schufa（信用记录）往往租不到房、签不了手机合约。好消息是，从第一季度开始，用户可通过 Schufa 官方渠道免费在线查询自己的信用分。新的评分模型简化为100至999分，并在后台向用户展示影响分数的关键因素（如网购欠款、信用卡数量等），计算方式更加透明。

(注：以上政策解读基于2026年1月前的立法草案及决议，具体执行细则可能随联邦议院的最终投票产生微调，请以政府官方公报为准。)

结语

德国的法律法规与税务政策常随经济形势动态调整，对于在德生活或计划赴德的朋友而言，信息的时效性往往决定了决策的准确性。

如果您希望第一时间获取关于德国移民政策、签证法规、税务变动及行业动态的深度解读，欢迎持续关注 中德商桥。我们将继续为您剥离复杂的法条，提供客观、实用的专业资讯，助您在德国的每一步都走得更加稳健。