根据欧盟指令2014/66及德国居留法AufenthG§19、19a、19b等法律法规颁发
ICT（Intra-Corporate Transfer）派遣签证面向跨国集团，将管理者、专家及实习经理从境外派往德国关联实体履职。
其核心价值在于以集团内部流动为框架，保留原劳动关系与薪酬体系，减少重复雇佣与社保割裂，审批口径相对清晰、可预先规划。对企业而言，可在合规前提下快速完成关键岗位到位、推进项目进度并维护客户交付；对个人及家庭而言，可获得稳定的在德工作与居留资格，并可按规定安排配偶与未成年子女随迁，兼顾职业发展与生活稳定。
除ICT签证的基本申请要求外，中德商桥也将基于中德社会保险互免协定、中德避免双重征税协定等双边政策协定，为您的企业外派工作提供签证、个税、社保的综合规划。
二十年企业服务经验，总部位于德国法兰克福，国内团队直接对接企业。持牌顾问团队主导全流程，精通商法及公司法跨境架构设计。
基于中资企业母公司股权结构及跨境经营优化目标，定制分支机构架构，根据行业及经营模式匹配最优选址及落地方案，并提供物流仓储综合解决方案。
20年累计完成千余中资企业德国分支机构落地（含30余家上市公司），结合ODI、37号文等外汇管制法律法规，确保境内合规和境外登记100%落地。
法兰克福/上海双枢纽实时小时响应，全部法律文书均在72小时内处理完毕，各类型工商事务均可处理加急，驻德实体注册周期压缩至最短4周。
从对外投资备案、章程合规、反洗钱透明登记、注册资本验资到办公室租赁、日常官方部门对接、税务登记、年报公示等全流程托管。
直连德国联邦律师、税务师、公证师行业协会、各德国本土银行企业开户通道及德国16州经济促进局，提供最优商业资源整合方案。
以同一集团内的母公司、子公司或分支机构为主体实现跨境调派。申请人劳动合同保持连续，岗位、汇报与薪酬在派遣协议中一次性确认，材料链条完整，便于移民、税务与内部审计核验，显著降低程序性风险与不确定性。
资格门槛与材料要点明确，流程节点可倒排追溯。通过前置资格审查与材料预审，能有效减少补件与二次申请；对时间敏感的交付或投标场景，ICT较一般工签更便于在法规框架内实现“人岗快速到位”。
适用中德社保互免，避免养老及失业险种在德重复缴纳；同时由于保持母公司合同与福利体系，企业在全球口径下更易统一预算与人力成本控制。同时中德避免双重征税的双边政策也给企业员工外派提供了便利。
配偶与未成年子女可基于主申请人办理随迁，获得合法居留与教育医疗安排。家庭维度的确定性提升了外派接受度与任期稳定性，减少人员频繁轮换带来的交接成本，确保跨国团队运转高效顺畅。
申请人须在派出企业或同一集团内连续任职满6个月且为全职，与母公司保持有效劳动合同与持续发薪记录；需可提供在岗证明、工资单或社保缴纳凭证，证明劳动关系真实、稳定与可追溯。
派遣岗位限定为管理者、专家或实习/管培生，岗位说明需与申请人履历、学历/资格、过往业绩相匹配；应提交岗位描述、组织架构、汇报关系与职责清单，以证明岗位的专业性与必要性。
派遣期限通常不超过3年（实习/管培最长1年），并在派遣协议中明确任期、职责、薪酬、保险与回任安排；如需中途变更岗位或实体，应按规定重新评估或走变更/重申程序。
企业需证明真实的集团关联关系（如股权链、控制关系或集团证明），并提供足额薪酬（符合当地行业标准）与医疗保险等保障；若适用社保互免，须在派遣前办理并保留凭证以便查验。
核验中德公司关联、员工任职时长、岗位类别与薪酬基准；比对ICT与普通工签/蓝卡等签证类型的时间、成本与合规差异。同时，对于新注册的德国主体，我们还将检查其接收外派的基本资质，并主动与联邦劳动局建立联络。
我们将协助准备员工派遣协议、岗位说明、个人技能与学历佐证文件等。中德商桥将负责所有材料的草拟及预审，预先向德国联邦劳动局申请ZAV工作许可批文，通过充分的前期准备避免后期频繁补件，确保外派效率。
取得ZAV预审核后，我们将协助企业员工向使领馆递交ICT签证申请，预先对递签材料进行复核，对潜在风险点提前准备书面说明，及时响应补件。以节点周报同步企业管理层，确保与外派时间规划协同推进。
雇员的ICT签证获批后，我们协助雇员规划入境、个税社保登记、电话卡银行卡开户、户籍登记与电子居留卡（eAT）的必要行政事务。我们可配合公司规划为雇员处理跨国搬家事宜。如有家属随行，同步申请其随迁签证与跨国就学。
按德国移民法规与跨国派遣用工实践，对候选人任职时长、岗位类别、学历资质与薪酬基准进行穿透审查；比对ICT、普通工签与蓝卡的适配度与时效差异，识别硬性短板与潜在争议点。输出书面可行性报告（如岗位说明细化、薪资匹配优化、互免路径预案），在立项前最大程度降低程序性拒签与周期不确定性。
中德商桥根据企业所处不同阶段提供定制化材料清单、及各必要文件的中英德三语文件输出；完成派遣协议、岗位说明、学历/资质、保险、互免文件的格式统一与一致性核对。我们将根据受理机关要求进行要点重写与交叉佐证，形成完整材料链，确保一次性通过率。
我们负责全流程的预约、递交、补件沟通与进度跟踪；对疑难点出具法律与合规说明，与外管局或使领馆保持专业沟通。我们对时间敏感的外派项目采用并行推进策略，确保所有关键节点工作均在当日响应，减少等待与信息不对称导致的流程延误。
我们协助外派雇员办理入境后的户籍登记、税号、社保号与eAT电子居留卡；指导家属随行材料与国际转学的登记；对任期内的岗位调整、项目地变化与续期/转签（如向普通工签或蓝卡过渡）提供合规路径咨询；结合人事、税务与保险合规清单，确保“人员到岗—资质完整—税保合规—全程留痕”，支持中资出海长期稳健运营。
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