近年来，越来越多中国企业把员工派往德国进行项目支持、技术合作或短期驻外。然而，很多企业 HR 并不知道，外派员工其实可以在德国申请“社保互免”，一年能省下真金白银！只要提前向国内社保机构申请“中德社保互免证明”，外派人员即可免缴德国法定养老保险（Rentenversicherung）及德国就业促进Arbeitsförderungsbeitrag）。企业和员工都能省下一大笔成本。

下面中德商桥就以最新政策为基础，带你系统解读“中德社保互免”最实用的办理指南。

Q1：什么是中德社保互免？为什么能省钱？

“社保互免”是指中国与多个国家签署的双边社会保险协定，避免外派人员在两个国家重复缴纳社保。

2002年2月18日，中德两国有关机构签署了《关于实施中华人民共和国和德意志联邦共和国社会保险协定参保义务规定的行政协议》。双方商定《协定》于2002年4月4日起正式生效。

图源：关于实施中德社会保险协定的通知

该协定意味着：中国员工被外派到德国工作（如德国ICT签证员工），只要已在中国缴纳养老保险和失业保险，通过互免规定后，不需要再缴纳德国同类保险。

举例：

 - 德国养老保险公司部分险种缴费率高达 18.6%

 - 就业促进费约 2.5%–3%

按外派员工月薪 €5,000～€7,000 计算，一年可节省：

企业 + 员工合计节省 €10,000–€20,000（7–14 万人民币）

因此，合理使用“中德社保互免”，是企业降低派驻成本最重要的一项政策红利。

Q2：除德国外，中国还与哪些国家有社保互免？（最新名单）

截至官方最新公布，中国已与下列国家实现社保互免：德国、韩国、丹麦、加拿大、芬兰、瑞士、荷兰、西班牙、日本、塞尔维亚、卢森堡、吉尔吉斯斯坦，各国互免范围略有差异。

 - 具体双方免除的险种范围如下：

Q3：哪些人员可以申请中德社保互免？

中德互免不是所有人都能申请，以下为可以申请办理中德社保互免的人群：

 1. 中资企业派遣人员：由中国公司派往德国分支机构、项目、办事处的员工。

 2. 在德国中资子公司任职的人员：属于国内母公司派驻到德国子公司的人员。

 3. 在国内已参保，但无固定雇主个人：如自由职业者。

 4. 船员

 5. 外交或领事机构聘用人员

前提：以上人群均需已在国内正常缴纳养老保险和失业保险。

Q4：社保互免可以免缴多久？可以延长吗？

根据现行法规，上述前四类人员首次申请可免除缴费最长期限为60个日历月（5年），其中派遣人员在被派往德国工作的头48个日历月（4年）内自动免除缴费义务。如工作需要，经审批后可延长至96个日历月（8年）。在特殊情况下，经批准可给予最后一次免除。外交雇员经雇佣双方申请，免除期限不限。

👉提醒：自动免除缴费义务指的是自动享受互免资格，但仍需办理免缴证明。

Q5：中德社保互免如何办理？企业 HR 最新实操流程

对于派遣人员和子公司人员，需要企业统一申请办理驻德人员的社保互免。根据国家的最新规定，申请可通过线上办理，无需再进行纸质表格填写。电子化申请流程不仅简化了申请步骤，也加速了中德社保互免证明的下发。

以下是根据最新政策梳理的最精确中德社保互免办理操作流程：

  1. 登录国家社会保险公共服务平台，选择“单位注册”，按要求填写企业的详细信息以完成注册。

  2. 登录国家社会保险公共服务平台，选择“境外免缴单位申请”。

  3. 根据系统要求填写相应的企业及个人信息，以及必要的附加材料。

  4. 信息及材料上传以后，即可等待工作人员审核。审核过程中可通过后台“境外社保免缴证明申请状态查询”跟进申请状态。审核通过后，可在后台“境外社保免缴证明查询打印”处下载中德社保互免证明。如不通过，也会说明理由，可重新提交。

Q6：中德社保互免最佳办理时间？

 - 最佳时间：派遣前 1–2 个月办理: 这样流程更顺畅，德国端也能及时停止扣费。

 - 最迟时间：员工在德国进行社保登记前。越晚提交，越可能被扣费，而且部分费用无法退回。

📌小贴士：如不确定具体的操作流程或办理时间，可通过中德商桥办理，省时、省力，可快速拿到互免证明，保证员工在德国顺利参保事宜。

Q7：中德社保互免有哪些好处？

✔ 大幅降低企业成本：企业免缴德国养老 + 就促险，节省金额特别可观。

✔ 员工个人到手工资提高：德国养老险由企业和个人共同缴纳，互免后员工实发工资更高。

✔ 派遣流程更可控，不影响中国社保记录：员工仍按国内缴费，不会断缴，回国后不影响：

      -   连续缴费年限

      -   社保待遇

      -   落户与购房政策（部分城市）

✔ 避免“双重缴费”法律风险：若未办理，德国机构会视为未缴，甚至追溯补缴。

Q8：办理中德社保互免有哪些常见误区？（HR 必看）

❌ 误区 1：以为互免是“自动生效”

事实：中德社保互免证明必须主动申请，否则就不会免缴。

❌ 误区 2：未在国内缴纳社保也能申请

事实：必须满足国内社保正常参保，否则无法免除。

❌ 误区 3：以为在德国缴了几个月也能补办互免

事实：社保互免补办很难成功，不建议尝试。

结语：

对于派遣德国的企业 HR 而言，“中德社保互免”是最简单也最有效的降本手段之一。该政策适用范围清晰、办理流程明确、节省金额非常可观、对企业和员工都是利好。