根据德国居留法AufenthG §18a/§18b，及联邦就业条例BeschV相关条款签发
二十年企业服务经验，总部位于德国法兰克福，国内团队直接对接企业。持牌顾问团队主导全流程，精通商法及公司法跨境架构设计。
基于中资企业母公司股权结构及跨境经营优化目标，定制分支机构架构，根据行业及经营模式匹配最优选址及落地方案，并提供物流仓储综合解决方案。
20年累计完成千余中资企业德国分支机构落地（含30余家上市公司），结合ODI、37号文等外汇管制法律法规，确保境内合规和境外登记100%落地。
法兰克福/上海双枢纽实时小时响应，全部法律文书均在72小时内处理完毕，各类型工商事务均可处理加急，驻德实体注册周期压缩至最短4周。
从对外投资备案、章程合规、反洗钱透明登记、注册资本验资到办公室租赁、日常官方部门对接、税务登记、年报公示等全流程托管。
直连德国联邦律师、税务师、公证师行业协会、各德国本土银行企业开户通道及德国16州经济促进局，提供最优商业资源整合方案。
与德国雇主直接签订劳动合同，权利义务清晰，薪酬、工时、休假、解约与社保等均受德国劳动与社会保障法律保护，职业发展路径与绩效激励可与企业战略深度绑定。
不局限于极高薪或集团内部调派，制造、研发、运营、质量、销售及支持岗位均可申请；满足资质与薪酬标准的前提下，更贴近企业真实用工与求职者长期落地需求。
获批后可在德合法工作与居住，依履职年限、语言与社保记录逐步积累长期居留与永居申请所需条件；配偶与未成年子女可随迁，整体生活稳定性更强。
从雇佣合同、社保缴纳到个税申报形成完整合规链条；联邦劳工局审批机制确保岗位与市场匹配度，降低法律争议与审计风险，便于企业建立长期人力资产。
须与在德注册的用人单位签订或拟签订劳动合同，明确岗位、职责、工时、薪酬与试用期等核心条款，岗位需求真实且与企业业务相匹配。
申请人的学历/职业资格与岗位要求相符；如属受监管职业，应提供相应执照或等效认可证明，确保任职资格在德可被承认与执行。
工资不得低于当地行业与地区水平，并满足最低工资与集体协议（如有）；应覆盖医疗保险等社会保险安排，体现与本地雇员一致的用工条件。
多数情形需联邦劳工局出具同意意见（个别豁免），审查要点包括岗位真实性、劳动力市场影响、薪酬与条件是否不低于当地标准等。
核验中德公司关联、员工任职时长、岗位类别与薪酬基准；比对ICT与蓝卡等签证类型的时间、成本与合规差异。同时，对于新注册的德国主体，我们还将检查其接收外派的基本资质，并主动与联邦劳动局建立联络。
我们将协助准备员工派遣协议、岗位说明、个人技能与学历佐证文件等。中德商桥将负责所有材料的草拟及预审，预先向德国联邦劳动局申请ZAV工作许可批文，通过充分的前期准备避免后期频繁补件，确保外派效率。
取得ZAV预审核后，我们将协助企业员工向使领馆递交工作签证申请，预先对递签材料进行复核，对潜在风险点提前准备书面说明，及时响应补件。以节点周报同步企业管理层，确保与外派时间规划协同推进。
雇员的工作签证获批后，我们协助雇员规划入境、个税社保登记、电话卡银行卡开户、户籍登记与电子居留卡（eAT）的必要行政事务。我们可配合公司规划为雇员处理跨国搬家事宜。如有家属随行，同步申请其随迁签证与跨国就学。
按德国移民法规与跨国派遣用工实践，对候选人任职时长、岗位类别、学历资质与薪酬基准进行穿透审查；比对ICT与蓝卡等签证类型适配度与时效差异，识别硬性短板与潜在争议点。输出书面可行性报告（如岗位说明细化、薪资匹配优化、互免路径预案），在立项前最大程度降低程序性拒签与周期不确定性。
中德商桥根据企业所处不同阶段提供定制化材料清单、及各必要文件的中英德三语文件输出；完成劳动合同、岗位说明、学历/资质、保险、互免文件的格式统一与一致性核对。我们将根据受理机关要求进行要点重写与交叉佐证，形成完整材料链，确保一次性通过率。
我们负责全流程的预约、递交、补件沟通与进度跟踪；对疑难点出具法律与合规说明，与外管局或使领馆保持专业沟通。我们对时间敏感的外派项目采用并行推进策略，确保所有关键节点工作均在当日响应，减少等待与信息不对称导致的流程延误。
我们协助外派雇员办理入境后的户籍登记、税号、社保号与eAT电子居留卡；指导家属随行材料与国际转学的登记；对任期内的岗位调整、项目地变化与签证续期提供合规路径咨询；结合人事、税务与保险合规清单，确保“人员到岗—资质完整—税保合规—全程留痕”，支持中资出海长期稳健运营。
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