根据德国居留法AufenthG §18g，及欧盟指令2021/1883 等法规签发
欧盟蓝卡签证适用于具备高等教育学历或等效专业资质的外籍高技能人才，与德国本地雇主直接签订劳动合同并从事与专业相匹配的工作。
蓝卡以较高的薪酬门槛、明确的学历/资质要求为核心，通过统一、透明的审批标准，为企业快速引进关键岗位人才提供“合规、稳健、可预期”的制度通道。
对个人而言，与普通工作签证相比蓝卡具备更优的长期居留与家庭权益，可在达到语言与缴费要求后加速申请长期居留；对雇主而言，蓝卡强化用工合规与团队稳定，匹配研发、工程、IT等岗位的长期发展。
二十年企业服务经验，总部位于德国法兰克福，国内团队直接对接企业。持牌顾问团队主导全流程，精通商法及公司法跨境架构设计。
基于中资企业母公司股权结构及跨境经营优化目标，定制分支机构架构，根据行业及经营模式匹配最优选址及落地方案，并提供物流仓储综合解决方案。
20年累计完成千余中资企业德国分支机构落地（含30余家上市公司），结合ODI、37号文等外汇管制法律法规，确保境内合规和境外登记100%落地。
法兰克福/上海双枢纽实时小时响应，全部法律文书均在72小时内处理完毕，各类型工商事务均可处理加急，驻德实体注册周期压缩至最短4周。
从对外投资备案、章程合规、反洗钱透明登记、注册资本验资到办公室租赁、日常官方部门对接、税务登记、年报公示等全流程托管。
直连德国联邦律师、税务师、公证师行业协会、各德国本土银行企业开户通道及德国16州经济促进局，提供最优商业资源整合方案。
与德国雇主直接签订劳动合同，岗位、职责与薪酬均受德法与集体协议保护；蓝卡强调“学历/资质＋薪酬门槛＋岗位匹配”三要素，合规边界清晰，可稳定承载中长期用工需求。
满足语言与缴费条件的前提下，蓝卡持有人可较快获得长期居留资格；明确的时间与条件为人才与雇主提供“可规划的职业与用工路线”，减少因签证及工作许可导致的不确定性。
配偶及未成年子女可随同居留，配偶不需任何德语水平证明即可申请随迁签证，且通常可获得不受限制的就业许可；16周岁以下的未成年子女也可申请随迁签证，在教育、医疗与社会融入更具确定性，有助于高技能人才在德国长期安居与深度贡献。
满足欧盟蓝卡签证基本条件的申请者，可在不具备ZAV联邦劳动局预审核的情况下直接申请签证，该政策极大缩短了欧盟蓝卡的签证申请流程与审批时间。
一般需受认可的高等教育学历（或特定情形的等效资质），且与受雇岗位专业相关；对受监管职业需提供执业许可或认可证明，确保在德可合法履职。
雇佣合同年薪需不低于蓝卡门槛，2025年的欧盟蓝卡签证税前年薪标准为48300欧元（部分紧缺职业可适用43759.80欧元门槛），并与地区与行业水平相称，满足”同工同酬“的薪资要求，显著低配常被质疑岗位真实性与用工公平。
与在德注册雇主签订全职劳动合同，明确职责、工时、试用、解约与福利等；岗位需求应与企业业务与组织结构吻合，“形式化岗位”合同可能导致签证申请被拒。
需具备有效医疗保险并依法参加社会保险；雇主与岗位通常经劳工局或外管局审查匹配度、薪酬对标与用工合规，材料需一致完整、可追溯。
核验中德公司关联、员工任职时长、岗位类别与薪酬基准；比对ICT与普通工签等签证类型的时间、成本与合规差异。同时，对于新注册的德国主体，我们还将检查其接收外派的基本资质，并主动与联邦劳动局建立联络。
申请者的学历条件需满足德国联邦教育署anabin同等学历认定要求，通常需通过申请ZAB学历评估作为学历互认的证明；在一些情况下，也可直接使用申请人学历的查询报告直接作为互认证明使用。另外，满足欧盟蓝卡签证条件的申请者，可豁免向德国联邦劳动局申请ZAV工作许可批文。
基本申请材料齐备后，我们将协助企业员工向使领馆递交工作签证申请，预先对递签材料进行复核，对潜在风险点提前准备书面说明，及时响应补件。以节点周报同步企业管理层，确保与外派时间规划协同推进。
雇员的工作签证获批后，我们协助雇员规划入境、个税社保登记、电话卡银行卡开户、户籍登记与电子居留卡（eAT）的必要行政事务。我们可配合公司规划为雇员处理跨国搬家事宜。如有家属随行，同步申请其随迁签证与跨国就学。
按德国移民法规与跨国派遣用工实践，对候选人任职时长、岗位类别、学历资质与薪酬基准进行穿透审查；比对ICT与普通工签等签证类型适配度与时效差异，识别硬性短板与潜在争议点。输出书面可行性报告（如岗位说明细化、薪资匹配优化、互免路径预案），在立项前最大程度降低程序性拒签与周期不确定性。
中德商桥根据企业所处不同阶段提供定制化材料清单、及各必要文件的中英德三语文件输出；完成劳动合同、岗位说明、学历/资质、保险、互免文件的格式统一与一致性核对。我们将根据受理机关要求进行要点重写与交叉佐证，形成完整材料链，确保一次性通过率。
我们负责全流程的预约、递交、补件沟通与进度跟踪；对疑难点出具法律与合规说明，与外管局或使领馆保持专业沟通。我们对时间敏感的外派项目采用并行推进策略，确保所有关键节点工作均在当日响应，减少等待与信息不对称导致的流程延误。
我们协助外派雇员办理入境后的户籍登记、税号、社保号与eAT电子居留卡；指导家属随行材料与国际转学的登记；对任期内的岗位调整、项目地变化与签证续期提供合规路径咨询；结合人事、税务与保险合规清单，确保“人员到岗—资质完整—税保合规—全程留痕”，支持中资出海长期稳健运营。
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